ZNP

Szanowni Pracownicy ANS w Nowym Targu,

• Zachęcamy do zapoznania się z opinią Związku Nauczycielstwa Polskiego w Akademii Nauk Stosowanych w Nowym Targu dotyczącą projektu statutu ANS w Nowym Targu. Czytelniku, Niniejsza opinia jest dziełem Związku Nauczycielstwa Polskiego w Akademii Nauk Stosowanych w Nowym Targu (ZNP w ANS) służącym wspólnocie uczelni w dyskusji nad kształtem najważniejszego dla uczelni wewnętrznego aktu prawnego – statutu. ZNP w ANS nie wyraża zgody na rozpowszechnianie jej treści lub fragmentów bez pisemnej zgody ZNP w ANS w Nowym Targu.

• W dniu 14 lipca 2023 r. ukazało się na stronie BIP w PPUZ zarządzenie nr 31/2023 p.o. Rektora PPUZ w Nowym Targu, dr Bianki Godlewskiej-Dzioboń w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu wynagradzania obowiązującego pracowników Podhalańskiej Państwowej Uczelni Zawodowej w Nowym Targu.
  Jest to ważny dokument dotyczący spraw pracowniczych, który był wcześniej konsultowany z ZNP w PPUZ.
  Nasze postulaty dotyczyły m.in.:
  – ponad proporcjonalnego podniesienia minimalnego wynagrodzenia dla młodych nauczycieli akademickich, którzy wykonują również liczne prace administracyjne,
  – zróżnicowania wynagrodzeń w zależności od tego, czy PPUZ jest podstawowym i jedynym, czy dodatkowym miejscem pracy, poprzez podniesienie wynagrodzenia we wszystkich grupach nauczycieli akademickich dla których PPUZ jest podstawowym i jedynym miejscem pracy,
  – większej przejrzystości oraz bardziej szczegółowego uzasadnienia i wyskalowania różnic między wynagrodzeniem minimalnym a maksymalnym w ramach tej samej grupy pracowników.

  Poniższa tabela przedstawia miesięczne minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na  stanowiskach dydaktycznych i badawczo-dydaktycznych (odpowiednio:  propozycja p.o. Rektora, propozycja ZNP w PPUZ oraz ostateczna decyzja p.o. Rektora).

TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA  ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA  STANOWISKACH DYDAKTYCZNYCH I BADAWCZO-DYDAKTYCZNYCH

Legenda:

(1) Minimalne wynagrodzenie zasadnicze miesięcznie w procentach wynagrodzenia  profesora

(2) Minimalna stawka wynagrodzenia  zasadniczego w  złotych

Niestety, musimy stwierdzić, iż propozycje wypracowane przez ZNP PPUZ w Nowym Targu nie zostały uwzględnione a wysoki zysk Uczelni wykazany za ubiegły rok nie przekłada się na poprawę wynagrodzeń pracowników.

W załączeniu udostępniamy przesłane do p.o. rektora stanowisko ZNP PPUZ w Nowym Targu. 19.05.2023 ZNP

• W 2023 roku mamy ponad dwukrotnie wyższy odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych niż w roku 2022
  Z przyjemnością informujemy, że w wyniku interwencji Związku Nauczycielstwa Polskiego w PPUZ wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w naszej Uczelni została podniesiona w 2023 roku o 2,35 raza w stosunku do roku poprzedniego. Stało się to możliwe dzięki zapisowi zawartemu w art. 262 Ustawy z dnia 3 lipca 2018 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018 poz. 1669). Zgodnie z tym zapisem ustawowym w latach 2019–2026 dla pracowników uczelni publicznej dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości kwoty odpisu dokonanego w 2018 r. Wysokość odpisu może być zwiększona po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w uczelni, jednak nie może być większa niż 6,5% planowanych przez uczelnię w roku poprzednim rocznych wynagrodzeń osobowych. Wysokość odpisu ustalono w kwocie maksymalnie dopuszczalnej i zawarto już stosowne porozumienie dla dobra wszystkich aktualnych i emerytowanych pracowników PPUZ. Tak mogło być też w roku poprzednim, gdyby ZNP w PPUZ był uznawany. Dlatego warto być w Związku. Naszym Związku.